凭证国家有关文件精神 ，柘林湖武宁段33万亩水面近五分之四水面属于鳡鱼种质资源�；で� ，今年1月1日实验禁捕退捕。武宁渔业公司作为水面使用单位无力承载原有近400人职工人力本钱 ，必需减员200人左右。经由周密安排 ，4月21日 ，武宁渔业公司中层干部竞聘事情正式启动 ，赣农集团人资部、监审部、纪检监察部 ，赣农渔业班子成员 ，武宁县渔政站 ，武宁渔业班子成员配合组成评审团 ，报名加入竞聘中层干部的职员通过资格审查、竞岗计划评审、演讲答辩、组织考察、任职公示等环节层层筛选 ，最终15名竞岗职员脱颖而出 ，28日上午举行了获聘中层干部庄重的宣誓就职仪式 。
赣农集团党委副书记、总司理杨磊专程赶往武宁公司 ，为受聘中层干部揭晓聘书。杨磊在会上高度一定渔业版块的各项事情 ，在刷新立异方面 ，渔业版块走在了全集团的最前面 ，为企业积累了很是有益的履历 ，并体现本次竞聘事情依法依规举行 ，坚持“公正、公正、果真”的原则 ，集团全力支持 ，希望渔业不怕难题 ，继续坚决推进各项事情。同时对公司以后的生长也提出了以下几点要求：一是转变头脑 ，团结一致。施展好党组织焦点堡垒作用和党员干部模范带举措用 ，增强党的组织建设 ，既施展团结的实力 ，也要具有单兵作战的能力。企业做得好欠好 ，要害看党员、干部作用施展得好欠好 ，企业效益能不可增添 ，员工收入能不可提高。同时�；ず寐趟嗌� ，集团信托渔业将会是整个集团第一个实现扭亏为盈的企业。二是提升能力 ，专业运营。渔业已是集团的主工业板块 ，员工要增强学习提升能力 ，尤其要增强主干党员和主干员工的培训 ，带出一支专业化的步队 ，力争把武宁渔业公司打造玉成省渔业的“黄埔军校”。三是脚扎实地 ，起劲探索。集团支持、勉励下属单位开展有益的探索。四是清静生长 ，分享效果。在做好清静生产的同时 ，还要增强党风廉政建设 ，要会做事、干成事、不失事 ，企业要做大做优 ，一定要让员工分享效果 ，让员工走出去 ，把赣农的文化带出去。
王小寒同志围绕目今疫情形势给企业带来的影响、企业生长战略 ，对标行业形势、水投农投生长新形势对中层干部举行培训 ，并对随后开展的双选事情、近期需要连忙推进事项举行了安排和安排。
新提升的综合部部长向导全体获聘中层干部举行了庄重的宣誓 ，捕捞大队长洪志远作为获聘代表举行亮相性讲话。
渔业事业部副总司理陈荣宁主持聚会 ，赣农集团人力资源部部长朱海兵 ，武宁县渔政站长范春林也给获聘中层干部提出了要求。赣农集团监审部副部长洪欣欣、赣农渔业事业部、武宁渔业班子成员加入了宣誓就职仪式。