（施行时间：2019年3月3日）
克日，中共中央印发了修订后的《党政向导干部选拔任用事情条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部分团结现实认真遵照执行。
通知指出，党的十八大以来，以习近平同志为焦点的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织向导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、清廉关，坚决匡正选人用人民俗，推动选人用人事情取得显著效果、爆发重大转变。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑和党的十九大精神，周全贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织蹊径，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《干部任用条例》举行了修订。
通知强调，《干部任用条例》是主要的党内规则，是干部选拔任用事情的基本遵照。2014年修订公布的《干部任用条例》，施展了十分主要的作用。这次修订的《干部任用条例》，坚持和增强党的周全向导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯串始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人事情中探索形成的实践效果，衔靠近年来出台的相关新政策新规则，回应干部事情中泛起的一些新情形新问题，进一步推进干部选拔任用事情制度化、规范化、科学化，关于提高选人用人质量，建设忠诚清洁继续的高素质专业化干步队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺遂生长提供顽强组织包管，具有主要意义。
通知要求，各级党委（党组）要认真学习宣传、严酷贯彻执行《干部任用条例》，切实做到严酷按原则服务、按制度服务、按程序服务，周全推行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实增强党组织向导和把关作用，确保选人用人事情的准确偏向。要突出政治标准，提升重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、周全贯彻执行党的理论和蹊径目的政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励继续作为，鼎力大举选拔敢于认真、勇于继续、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，增强审核把关，强化纪律监视，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建设健全干部素质作育、知事识人、选拔任用、从严治理、正向激励系统，推动形成系统完整、科学规范、有用管用、轻盈易行的选人用人制度机制。要切实增强贯彻执行情形的监视检查，严酷责任追究，进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。各地区各部分在执行《干部任用条例》中的主要情形和建议，要实时报告党中央。
《党政向导干部选拔任用事情条例》全文如下。
第一章 总则
第一条 为了坚持和增强党的周全向导，深入贯彻新时代党的组织蹊径和干部事情目的政策，落实党要管党、周全从严治党特殊是从严治理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建设科学规范的党政向导干部选拔任用制度，形成有用管用、轻盈易行、有利于优异人才脱颖而出的选人用人机制，推进干步队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旌旗，以马克思列宁主义、毛泽东头脑、邓小平理论、“三个代表”主要头脑、科学生长观、习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，忠诚清洁继续的高素质专业化党政向导干步队伍，包管党的基本理论、基本蹊径、基本方略周全贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺遂生长，凭证《中国共产党章程》等党内规则和有关国家执法，制订本条例。
第二条 选拔任用党政向导干部，必需坚持下列原则：
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�。ǘ┑虏偶姹浮⒁缘挛�，五湖四海、任人唯贤；
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第三条 选拔任用党政向导干部，必需把政治标准放在首位，切合将向导班子建设成为坚持党的基本理论、基本蹊径、基本方略，一心一意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业生长的能力，结构合理、团结顽强的向导整体的要求。
树立注重下层和实践的导向，鼎力大举选拔敢于认真、勇于继续、善于作为、实绩突出的干部。
注重发明和作育选拔优异年轻干部，用好各年岁段干部。
统筹做好作育选拔女干部、少数民族干部和党外干部事情。
对不相宜担当现职的向导干部应当举行调解，推进向导干部能上能下。
第四条 本条例适用于选拔任用中共中央、天下人大常委会、国务院、天下政协、中央纪律检查委员会事情部分向导成员或者机关内设机构担当向导职务的职员，国家监察委员会、最高人民法院、最高人民审查院向导成员（不含正职）和内设机构担当向导职务的职员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、审查院及其事情部分向导成员或者机关内设机构担当向导职务的职员；上列事情部分内设机构担当向导职务的职员。
选拔任用参照公务员法治理的群团机关和县级以上党委、政府直属事业单位的向导成员及其内设机构担当向导职务的职员，参照本条例执行。
上列机关、单位选拔任用非中共党员向导干部，参照本条例执行。
选拔任用民族区域自治地方党政向导干部，执律例则和政策尚有划定的，从其划定。
第五条 本条例第四条所列规模中选举和依法任免的党政向导职务，党组织推荐、提名人选的爆发，适用本条例的划定，其选举和依法任免凭证有关执法、章程和划定举行。
第六条 党委（党组）及其组织（人事）部分凭证干部治理权限推行选拔任用党政向导干部职责，切实验展把关作用，认真本条例的组织实验。
第二章 选拔任用条件
第七条 党政向导干部必需信心坚定、为民服务、勤政务实、敢于继续、清正清廉，具备下列基本条件：
�。ㄒ唬┳跃跫岢忠月砜怂剂心饕濉⒚蠖纺浴⒌诵∑嚼砺邸ⅰ叭龃怼敝饕纺浴⒖蒲す邸⑾敖叫率贝泄厣缁嶂饕逋纺晕傅�，起劲用马克思主义态度、看法、要领剖析息争决现实问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢靠树立政治意识、阵势意识、焦点意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记焦点职位，坚决维护党中央权威和集中统一直导，自觉在头脑上政治上行动上同党中央坚持高度一致，经得起种种风波磨练；
�。ǘ┚哂泄膊饕逶洞罄硐牒椭泄厣缁嶂饕寮岫ㄐ判�，坚定蹊径自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行党的理论和蹊径目的政策，立志刷新开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰辛创业，树立准确政绩观，做出经得起实践、人民、历史磨练的实绩；
�。ㄈ┘岢纸夥磐纺�，实事求是，与时俱进，求真务实，认真视察研究，能够把党的目的政策同外地区本部分现实相团结，卓有效果地开展事情，落实“三严三实”要求，自动继续作为，真抓实干，讲真话，办实事，求实效；
�。ㄋ模┯星苛业母锩乱敌摹⒄卧鹑胃泻屠肥姑�，有斗争精神和斗争本事，有实践履历，有胜任向导事情的组织能力、文化水平和专业素养；
�。ㄎ澹┳既沸惺谷嗣窀队氲娜�，坚持原则，敢抓敢管，依法服务，以身作则，艰辛质朴，勤俭节约，坚持党的群众蹊径，亲近联系群众，自觉接受党和群众的品评、监视，增强品德修养，讲党性、重品行、作楷模，带动践行社会主义焦点价值观，清廉从政、清廉用权、清廉修身、清廉齐家，做到自重自省自警自励，阻挡形式主义、权要主义、享乐主义和奢靡之风，阻挡任何滥用职权、钻营私利的行为；
�。┘岢趾臀さ车拿裰骷兄�，有民主作风，有全局看法，善于团结同志，包括团结同自己有差别意见的同志一道事情。
第八条 提升担当党政向导职务的，应当具备下列基本资格：
�。ㄒ唬┨崛蜗卮断虻贾拔竦�，应当具有五年以上工龄和两年以上下层事情履历。
�。ǘ┨崛蜗卮兑陨舷虻贾拔竦�，一样平常应当具有在下一级两个以上职位任职的履历。
�。ㄈ┨崛蜗卮兑陨舷虻贾拔�，由副职提任正职的，应当在副职岗位事情两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位事情三年以上。
�。ㄋ模┮谎匠ＳΦ本哂写笱ёǹ埔陨衔幕�，其中厅局级以上向导干部一样平常应当具有大学本科以上文化水平。
�。ㄎ澹┯Φ本傻承＃ㄐ姓г海⒏刹垦г夯蛘咦橹ㄈ耸拢┎糠秩峡傻钠渌嘌祷沟呐嘌�，培训时间应当抵达干部教育培训的有关划定要求。确因特殊情形在提任前未抵达培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
�。┚哂姓Ｍ菩兄霸鸬纳硖逄跫�。
�。ㄆ撸┣泻嫌泄刂捶ɑǖ淖矢褚�。提任党的向导职务的，还应当切合《中国共产党章程》等划定的党龄要求。
职级公务员担当向导职务，凭证有关划定执行。
第九条 党政向导干部应当逐级提升。特殊优异或者事情特殊需要的干部，可以突破任职资格划定或者越级提升担当向导职务。
破格提升的特殊优异干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且切合下列条件之一：在要害时刻或者肩负急难险重使命中经受住磨练、体现突出、作出重大孝顺；在条件艰辛、情形重大、基础差的地区或者单位事情实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，事情实绩特殊显著。
因事情特殊需要破格提升的干部，应当切合下列情形之一：向导班子结构需要或者向导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者主要专项事情急需的；艰辛边远地区、贫困地区急需引进的。
破格提升干部必需从严掌握。不得突破本条例第七条划定的基本条件和第八条第一款第七项划定的资格要求。任职试用期未满或者提升任职不满一年的，不得破格提升。不得在任职年限上一连破格。不得越两级提升。
第十条 拓宽选人视野和渠道，党政向导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注重从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发明选拔。地方党政向导班子成员应当注重从担当过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政向导职务的干部和国有企事业单位向导职员中选拔。
第三章 剖析研判和动议
第十一条 组织（人事）部分应当深化对干部的一样平常相识，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离相识干部。凭证一样平常相识情形，对向导班子和向导干部举行综合剖析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。
第十二条 党委（党组）或者组织（人事）部分凭证事情需要和向导班子建设现实，团结综合剖析研判情形，提出启动干部选拔任用事情谊见。
第十三条 组织（人事）部分综合有关方面建议清静时相识掌握的情形，对向导班子和向导干部举行动议剖析，就选拔任用的职位、条件、规模、方法、程序和人选意向等提出起源建议。
小我私家向党组织推荐向导干部人选，必需认真地写出推荐质料并署名。
第十四条 组织（人事）部分将起源建议向党委（党组）主要向导成员汇报，对起源建议举行完善，在一定规模内举行相同酝酿，形成事情计划。
对动议的人选严酷把关，凭证事情需要，可以提前核查有关事项。
第十五条 研判和动议时，凭证事情需要和现真相形，如确有须要，也可以把果真选拔、竞争上岗作为爆发人选的一种方法。向导职位泛起空缺且外地区本部分没有合适人选的，特殊是需要增补紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过果真选拔爆发人��；向导职位泛起空缺，本单位本系统切合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗爆发人选。果真选拔、竞争上岗一样平常适用于副职向导职位。
果真选拔、竞争上岗应当团结岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、事情实绩和一直体现，避免简朴以分数、票数取人。
果真选拔、竞争上岗设置的资格条件突破划定的，应当事先报上级组织（人事）部分审核赞成。
第四章 民主推荐
第十六条 选拔任用党政向导干部，应当经由民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和聚会推荐，推荐效果作为选拔任用的主要参考，在一年内有用。
第十七条 向导班子换届，民主推荐凭证职位设置全额定向推荐；个体提升任职或者进一步使用，可以凭证拟任职位举行定向推荐，也可以凭证拟任职位的详细情形举行非定向推荐；进一步使用的，可以接纳听取意见的方法举行，其中正职也可以参照个体提升任职举行民主推荐。
第十八条 地方向导班子换届，民主推荐应当经由下列程序：
�。ㄒ唬┚傩刑富暗餮型萍�，提前向谈话工具提供谈话提要、换届政策说明、干部名册等相关质料，提出有关要求，提高谈话质量；
�。ǘ┳酆纤剂刻富暗餮型萍銮樾我约叭搜√跫⒏谖灰蟆嘧咏峁沟�，经与本级党委相同协商后，由上级党委或者组织部分研究提出聚会推荐参考人选，参考人选应当差额提出；
�。ㄈ┱倏萍鼍刍�，由本级党委主持，考察组说明换届有关政策，先容参考人选爆发情形，提出有关要求，组织填写推荐表；
�。ㄋ模┒悦裰魍萍銮樾尉傩凶酆掀饰�；
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第十九条 地方向导班子换届，谈话调研推荐一样平常由下列职员加入：
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�。ㄆ撸┢渌枰尤氲闹霸�，可以凭证知情度、关联度和代表性原则确定。
推荐人大常委会、政府、政协向导成员人选，应当有民主党派、工商联主要向导成员和无党派代表人士加入。
加入聚会推荐的职员参照上列规模确定，可以适当调解。
第二十条 个体提升任职，或者进一步使用需要举行民主推荐的，民主推荐程序可以参照本条例第十八条划定举行；须要时也可以先举行聚会推荐，再举行谈话调研推荐。先举行谈话调研推荐的，可以提出聚会推荐参考人选，参考人选应当差额提出。单位人数较少、加入聚会推荐职员规模与谈话调研推荐职员规模基内情同，且谈话调研推荐意见集中的，凭证现真相形，可以不再举行聚会推荐。
凭证事情需要，可以在民主推荐前对推荐职位、条件、规模以及切合职位要求和任职条件的人选，在人选所在地区或者单位向导班子规模内举行相同。
第二十一条 个体提升任职，或者进一步使用需要举行民主推荐的，加入民主推荐职员一样平常凭证下列规模执行：
�。ㄒ唬┟裰魍萍龅胤降痴虻及嘧映稍比搜�，参照本条例第十九条划定执行，可以适当调解。
�。ǘ┟裰魍萍鍪虑椴糠窒虻汲稍比搜�，谈话调研推荐由本部分向导成员、内设机构担当主要向导职务的职员、直属单位主要向导成员以及其他需要加入的职员加入；凭证现真相形还可以吸收本系统下级单位主要向导成员加入。加入聚会推荐的职员规模可以适当调解。
�。ㄈ┟裰魍萍瞿谏杌瓜虻贾拔衲馊稳搜�，参照前项所列规模确定，也可以在内设机构规模内举行。
第二十二条 党委和政府及其事情部分个体特殊需要的向导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部分推荐，报上级组织（人事）部分赞成后作为考察工具。
第五章 考察
第二十三条 确定考察工具，应当凭证事情需要和干部德才条件，将民主推荐与一样平常相识、综合剖析研判以及岗位匹配度等情形综合思量，深入剖析、较量择优，避免把推荐票等同于选举票、简朴以推荐票取人。
第二十四条 有下列情形之一的，不得列为考察工具：
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�。ǘ┤褐诠隙炔桓叩�；
�。ㄈ┥弦荒昴甓壬蠛诵Ч境浦耙韵碌却蔚�；
�。ㄋ模┯信芄佟⒗钡确亲橹形�；
�。ㄎ澹┏厥飧谖恍枰�，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
�。┦艿浇朊恪⒆橹χ贸头；蛘叩臣驼翊Ψ值扔跋炱谖绰蛘咂诼跋焓褂玫�；
�。ㄆ撸┢渌倒试刹灰颂嵘蛘呓徊绞褂玫�。
第二十五条 地方向导班子换届，由本级党委书记与副书记、分担组织、纪检监察等事情的常委凭证上级党委组织部分反响的情形，对考察工具人选举行酝酿，本级党委常委会研究提出考察工具建议名单，经与上级党委组织部分相同后，确定考察工具。对拟新进党政向导班子的考察工具，应当在一定规模内公示。
个体提升任职或者进一步使用，凭证干部治理权限，由党委（党组）或者上级组织（人事）部分研究确定考察工具。
考察工具一样平常应当多于拟任职务人数，个体提升任职或者进一步使用时意见较量集中的，也可以等额确定考察工具。
第二十六条 对确定的考察工具，由组织（人事）部分举行严酷考察。
双重治理干部的考察事情，由主管方认真组织实验，凭证事情需要会同协管方举行。
第二十七条 考察党政向导职务拟任人选，必需依据干部选拔任用条件和差别向导职务的职责要求，周全考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、清廉关。
突出政治标准，注重相识政治理论学习情形，深入考察政治忠诚、政治定力、政治继续、政治能力、政治自律等方面的情形。
深入考察品德品行，增强对事情时间之外体现的考察，注重相识社会公德、职业品德、家庭美德、小我私家品行等方面的情形。
强化专业素养考察，深入相识专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情形。
注重考察事情实绩，围绕贯彻落实党中央重大决议安排，统筹推进“五位一体”总体结构和协调推进“四个周全”战略结构，深入相识推行岗位职责、贯彻新生长理念、推动高质量生长取得的现实效果�？疾斓胤降痴虻及嘧映稍�，应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情形作为考察评价的主要内容，避免纯粹以经济增添速率评定事情实绩�？疾斓痴虑椴糠窒虻几刹�，应当把推行党的建设职责，制订和执行政策、推动刷新立异、营造优异生长情形、提供优质公共服务、维护社会公正正义等作为考察评价的主要内容。
增强作风考察，深入相识为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于继续、高昂有为，遵守中央八项划定精神，阻挡形式主义、权要主义、享乐主义和奢靡之风等情形。
强化廉政情形考察，深入相识遵守清廉自律有关划定，坚持高尚情操和康健情趣，慎独慎微，秉公用权，清正清廉，不谋私利，严酷要求支属和身边事情职员等情形。
凭证现实需要，针对差别层级、差别岗位考察工具，实验差别化考察，对党政正职人选，坚持更高标准、更严要求，突出掌握政治偏向、驾驭全局、抓班子带步队等方面情形的考察。
第二十八条 考察党政向导职务拟任人选，应当包管富足的考察时间，经由下列程序：
�。ㄒ唬┲贫┛疾焓虑榧苹�；
�。ǘ┩疾旃ぞ叱时ǖノ换蛘咚诘ノ坏澄ǖ匙椋┲饕虻汲稍本涂疾焓虑榧苹嗤樾�，征求意见；
�。ㄈ┢局た疾旃ぞ叩牟畋鹎樾�，通过适当方法在一定规模内宣布干部考察预告；
�。ㄋ模┙幽筛鎏逄富啊⒎⒎耪髑笠饧怼⒚裰鞑馄馈⑹档刈叻谩⒉樵母刹咳耸碌蛋负褪虑樽柿系纫�，普遍深入地相识情形，凭证需要举行专项视察、延伸考察等，注重相识考察工具生涯圈、社交圈情形；
�。ㄎ澹┩疾旃ぞ呙嫣�，进一步相识其政治态度、头脑品质、价值取向、见识看法、顺应能力、性格特点、心理素质等方面情形，以及弱点和缺乏，判别印证有关问题，深化对考察工具的研判；
�。┳酆掀饰隹疾烨樾�，与考察工具的一直体现举行较量、相互印证，周全准确地对考察工具作出评价；
�。ㄆ撸┫蚩疾旃ぞ叱时ǖノ换蛘咚诘ノ坏澄ǖ匙椋┲饕虻汲稍狈聪炜疾烨樾�，并交流意见；
�。ò耍┛疾熳檠芯刻岢鋈搜∪斡媒ㄒ�，向派出考察组的组织（人事）部分汇报，经组织（人事）部分整体研究提出任用建议计划，向本级党委（党组）报告。
考察内设机构向导职务拟任人选程序，可以凭证现真相形适当简化。
第二十九条 考察地方党政向导班子成员拟任人选，个体谈话和征求意见的规模一样平常为：
�。ㄒ唬┑澄驼虻汲稍�，人大常委会、政协、纪委监委、法院、审查院主要向导成员；
�。ǘ┛疾旃ぞ咚诘ノ幌虻汲稍�；
�。ㄈ┛疾旃ぞ咚诘ノ挥泄厥虑椴糠种饕虻汲稍被蛘吣谏杌沟５敝饕虻贾拔竦闹霸焙椭笔舻ノ恢饕虻汲稍�；
�。ㄋ模┢渌泄刂霸�。
第三十条 考察事情部分向导班子成员拟任人选，个体谈话和征求意见的规模一样平常为：
�。ㄒ唬┛疾旃ぞ呱霞断虻蓟赜泄叵虻汲稍�；
�。ǘ┛疾旃ぞ咚诘ノ幌虻汲稍�；
�。ㄈ┛疾旃ぞ咚诘ノ荒谏杌沟５敝饕虻贾拔竦闹霸焙椭笔舻ノ恢饕虻汲稍�；
�。ㄋ模┢渌泄刂霸�。
考察内设机构向导职务拟任人选，个体谈话和征求意见的规模参照上列划定执行。
第三十一条 考察党政向导职务拟任人选，应当听取考察工具所在单位组织（人事）部分、纪检监察机关、机关党组织的意见，凭证需要可以听取巡视巡察机构、审计机关和其他相关部分意见。
组织（人事）部分必需严酷审核考察工具的干部人事档案，审核小我私家有关事项报告，就党风廉政情形听取纪检监察机关意见，对反应问题线索详细、有可查性的信访举报举行核查。对需要举行经济责任审计的考察工具，应当事先凭证有关划定举行审计。
考察工具呈报单位或者所在单位党委（党组）必需就考察工具清廉自律情形提出结论性意见，并由党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）签字�；啬谏杌瓜虻贾拔竦哪馊稳搜】疾旃ぞ�，也应当由相关党组织和纪检监察机构出具清廉自律情形结论性意见。
第三十二条 考察党政向导职务拟任人选，必需形成书面考察质料，建设考察文书档案。已经任职的，考察质料归入自己干部人事档案�？疾熘柿媳匦栊词�，评判应当周全、准确、客观，用详细事例反应考察工具的情形，包括下列内容：
�。ㄒ唬┑隆⒛堋⑶凇⒓ā⒘矫娴闹饕逑忠约爸饕ǔぁ⑿形卣�；
�。ǘ┲饕醯愫腿狈�；
�。ㄈ┟裰魍萍觥⒚裰鞑馄馈⒖疾焯富扒樾�；
�。ㄋ模┥蠛烁刹咳耸碌蛋浮⑸蠛诵∥宜郊矣泄厥孪畋ǜ妗⑻〖图旒嗖旎匾饧⒑瞬樾欧镁俦ǖ惹樾蔚慕崧�。
第三十三条 党委（党组）或者组织（人事）部分选派具有较高素质的职员组建考察组，考察组由两名以上成员组成�？疾熳槿险嫒擞Φ庇赏纺哉嗡刂屎谩⒕哂薪细缓袷虑槁睦⑹煜じ刹渴虑榈闹霸钡５�。
实验干部考察事情责任制�？疾熳楸匦杓岢衷�，公正正直，深入详尽，如实反应考察情形和意见，对考察质料认真，推行干部选拔任用民俗监视职责。
第六章 讨论决议
第三十四条 党政向导职务拟任人选，在讨论决议或者决议呈报前，应当凭证职位和人选的差别情形，划分在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关向导成员中举行酝酿。
事情部分向导成员拟任人选，应当征求上级分担向导成员的意见。
非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部分和民主党派、工商联主要向导成员、无党派代表人士的意见。
双重治理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，举行酝酿。征求意见一样平常接纳书面形式举行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予回复的，视为赞成。双方意见纷歧致时，正职的任免报上级党委组织部分协调，副职的任免由主管方决议。
第三十五条 选拔任用党政向导干部，应当凭证干部治理权限由党委（党组）整体讨论作出任免决议，或者决议提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）治理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议。
对拟破格提升的人选在讨论决议前，必需报经上级组织（人事）部分赞成。越级提升或者不经由民主推荐列为破格提升人选的，应当在考察前报告，经批复赞成后方可举行。
第三十六条 市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府向导班子正职的拟任人选和推荐人选，一样平常应当由上级党委常委会提名并提交全会无记名投票表决；全会闭会时代，由党委常委会作出决议，决议前应当征求党委委员的意见。
第三十七条 有下列情形之一的，不得提交聚会讨论：
�。ㄒ唬┟挥衅局せň傩忻裰魍萍觥⒖疾斓�；
�。ǘ┠馊稳搜∷诘ノ坏澄ǖ匙椋┒郧辶月汕樾蚊挥凶鞒鼋崧坌砸饧�，或者纪检监察机关未反响意见的，或者纪检监察机关有差别意见的；
�。ㄈ┬∥宜郊矣泄厥孪畋ǜ嫖瓷蠛嘶蛘呔蠛舜嬉缮形床榍宓�；
�。ㄋ模┫咚飨晗浮⒂锌刹樾缘男欧镁俦ㄉ形词硬烨逦�；
�。ㄎ澹└刹咳耸碌蛋钢猩矸荨⒛晁辍⒐ち洹⒌沉洹⒀Ю⒙睦却嬉缮形床榍宓�；
�。┭彩友膊臁⑸蠹频仁虑橹蟹⒚髦卮笪侍馍形醋鞒鼋崧鄣�；
�。ㄆ撸┟挥衅局せㄏ蛏霞侗ǜ婊蛘弑ǜ婧笪淳丛蕹傻母刹咳蚊馐孪�；
�。ò耍┢渌倒试刹灰颂峤痪刍崽致鄣�。
第三十八条 党委（党组）讨论决议干部任免事项，必需有三分之二以上成员到会，并包管与会成员有足够时间听取情形先容、充分揭晓意见。与会成员对任免事项，应当逐一揭晓赞成、差别意或者缓议等明确意见，党委（党组）主要认真人应当最后亮相。在充分讨论的基础上，接纳口头表决、举手表决或者无记名投票等方法举行表决。意见不同较大时，暂缓举行表决。
党委（党组）有关干部任免的决议，需要复议的，应当经党委（党组）凌驾半数成员赞成后方可举行。
第三十九条 党委（党组）讨论决议干部任免事项，应当凭证下列程序举行：
�。ㄒ唬┑澄ǖ匙椋┓值Ｗ橹ㄈ耸拢┦虑榈南虻汲稍被蛘咦橹ㄈ耸拢┎糠秩险嫒�，逐个先容向导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情形，其中涉及破格提升等需要凭证要求事先向上级组织（人事）部分报告的选拔任用有关事情事项，应当说明详细事由和征求上级组织（人事）部分意见的情形；
�。ǘ┘尤刖刍嶂霸本傩谐浞痔致�；
�。ㄈ┚傩斜砭�，以党委（党组）应到会成员凌驾半数赞成形成决议。
第四十条 需要报上级党委（党组）审批的拟提升任职的干部，必需呈报党委（党组）讨教并附干部任免审批表、干部考察质料、自己干部人事档案和党委（党组）聚会纪要、讨论纪录、民主推荐情形等质料。上级组织（人事）部分对呈报的质料应当严酷审查。
需要报上级备案的干部，应当凭证划定实时向上级组织（人事）部分备案。
第七章 任职
第四十一条 党政向导职务实验选任制、委任制，部分专业性较强的向导职务可以实验聘用制。
第四十二条 实验党政向导干部任职前公示制度。
提升担当厅局级以下向导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已举行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决议后、下发任职通知前，应当在一定规模内公示。公示内容应认真实准确，便于监视，涉及破格提升的还应当说明破格的详细情形和理由。公示期不少于五个事情日。公示效果不影响任职的，治理任职手续。
第四十三条 实验党政向导干部任职试用期制度。
提升担当下列非选举爆发的厅局级以下向导职务的，试用期为一年：
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试用期满后，经审核胜任现职的，正式任职；不堪任的，免去试任职务，一样平常凭证试任前职级或者职务条理安排事情。
第四十四条 实验任职谈话制度。对决议任用的干部，由党委（党组）指定专人同自己谈话，一定效果，指有缺乏，提出要求和需要注重的问题。
对破格提升以及通过果真选拔、竞争上岗任职的干部，试用期满正式任职时，党委（党组）还应当指定专人举行谈话。
第四十五条 党政向导职务的任职时间，凭证下列时间盘算：
�。ㄒ唬┯傻澄ǖ匙椋┚鲆槿沃暗�，自党委（党组）决议之日起盘算；
�。ǘ┯傻车拇泶蠡帷⒌车奈被崛寰刍帷⒌车募吐杉觳槲被崛寰刍帷⑷嗣翊泶蠡帷⒄寰刍嵫【佟⒕鲆槿蚊�，自中选、决议任命之日起盘算；
�。ㄈ┯扇舜蟪Ｎ峄蛘哒Ｎ崛蚊蛘呔鲆槿蚊�，自人大常委会、政协常委会任命或者决议任命之日起盘算；
�。ㄋ模┯傻澄蛘崦烧蚊�，自政府任命之日起盘算。
第八章 依法推荐、提名和民主协商
第四十六条 党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决议任命的向导干部人选，应当事先向人民代表大会暂时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成职员中的党员先容党委推荐意见。人民代表大会暂时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成职员以及人大代表中的党员，应当认真贯彻党委推荐意见，带动依法服务，准确推行职责。
第四十七条 党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决议任命的向导干部人选，应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书，先容所推荐人选的有关情形，说明推荐理由。
党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决议任命的向导干部人选，应当在人大常委会审议前，凭证划定程序提出，先容所推荐人选的有关情形。
第四十八条 党委向政府提名由政府任命的政府事情部分和机构向导成员人选，在党委讨论决议后，由政府任命。
第四十九条 向导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协向导成员人选和监察委员会主任、法院院长、审查院审查长人选，应当事先向民主党派、工商联主要向导成员和无党派代表人士转达有关情形，举行民主协商。
第五十条 党委推荐的向导干部人选，在人民代表大会选举、决议任命或者人大常委会任命、决议任命前，若是人大代表或者人大常委会组成职员对所推荐人选提出差别意见，党委应当认真研究，并作出须要的诠释或者说明。若是发明有事实依据、足以影响选举或者任命的问题，党委可以建议人民代表大会或者人大常委会凭证划定程序暂缓选举、任命、决议任命，也可以重新推荐人选。
政协向导成员候选人的推荐和协商提名，凭证政协章程和有关划定治理。
第九章 交流、回避
第五十一条 实验党政向导干部交流制度。
�。ㄒ唬┙涣鞯墓ぞ咧饕牵阂蚴虑樾枰涣鞯�；需要通过交流磨炼提高向导能力的；在一个地方或者部分事情时间较长的；凭证划定需要回避的；因其他缘故原由需要交流的。交流的重点是县级以上地方党委和政府的向导成员，纪委监委、法院、审查院、党委和政府部分事情部分的主要向导成员。
�。ǘ┑胤降澄驼虻汲稍痹蛏嫌Φ比温唤�，在统一职位上任职满十年的，必需交流；在统一职位一连任职抵达两个任期的，不再推荐、提名或者任命担当统一职务。统一地方（部分）的党政正职一样平常差别时易地交流。
�。ㄈ┑痴啬谏杌勾兑陨舷虻几刹吭谕骋恢拔簧先沃笆奔浣铣さ�，应当举行交流。
�。ㄋ模┞睦虻セ蛘呷鄙傧虏闶虑槁睦哪昵岣刹�，应当有妄想地派到下层、艰辛边远地区和重大情形事情，坚决避免“镀金”头脑和短期行为。
�。ㄎ澹┰銮渴虑橥吵�，加大干部交流力度。推进地方与部分之间、地区之间、部分之间、党政机关与国有企事业单位以及其他社会组织之间的干部交流，推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才实时进入党政机关的良性事情机制。
�。└刹拷涣饔傻澄ǖ匙椋┘捌渥橹ㄈ耸拢┎糠制局じ刹恐卫砣ㄏ拮橹笛�，严酷掌握人选的资格条件。干部小我私家不得自行联系交流事宜，向导干部不得指定交流人选。统一干部不宜频仍交流。
�。ㄆ撸┙涣鞯母刹拷拥饺沃巴ㄖ�，应当在党委（党组）或者组织（人事）部分限制的时间内到任�？绲厍绮糠纸涣鞯�，应当同时转移行政关系、人为关系和党的组织关系。
第五十二条 实验党政向导干部任职回避制度。
党政向导干部任职回避的支属关系为：伉俪关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列支属关系的，不得在统一机关担当双方直接隶属于统一直导职员的职务或者有直接上下级向导关系的职务，也不得在其中一方担当向导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务事情。
向导干部不得在自己生长地担当县（市）党委和政府以及纪委监委、组织部分、法院、审查院、公安部分主要向导成员，一样平常不得在自己生长地担当市（地、盟）党委和政府以及纪委监委、组织部分、法院、审查院、公安部分主要向导成员。
第五十三条 实验党政向导干部选拔任用事情回避制度。
党委（党组）及其组织（人事）部分讨论干部任免，涉及与会职员自己及其支属的，自己必需回避。
干部考察组成员在干部考察事情中涉及其支属的，自己必需回避。
第十章 免职、告退、降职
第五十四条 党政向导干部有下列情形之一的，一样平常应当免去现职：
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�。┓亲橹∨�，小我私家申请去职学习限期凌驾一年的；
�。ㄆ撸┮蚩到≡倒试�，无法正常推行事情职责一年以上的；
�。ò耍┮蚴虑樾枰蛘咂渌倒试捎Φ泵馊ハ种暗�。
第五十五条 实验党政向导干部告退制度。告退包括因通告退、自愿告退、引咎告退和责令告退。
告退应当切合有关划定，手续遵照执法或者有关划定程序治理。
第五十六条 引咎告退、责令告退和因问责被免职的党政向导干部，一年内不安排向导职务，两年内不得担当高于原任职务条理的向导职务。同时受到党纪政务处分的，凭证影响期长的划定执行。
第五十七条 实验党政向导干部降职制度。党政向导干部在年度审核中被确定为不称职的，因事情能力较弱、受到组织处置惩罚或者其他缘故原由不相宜担当现职务条理的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇凭证新任职务职级的标准执行。
第五十八条 因不相宜担当现职调离岗位、免职的，一年内不得提升。降职使用的干部重新提升，凭证有关划定执行。
重新任职或者提升任职，应当凭证详细情形、事情需要和小我私家情形综合思量，合理安排使用。
对切合有关划定给予容错的干部，应当客观公正看待。
第十一章 纪律和监视
第五十九条 选拔任用党政向导干部，必需严酷执行本条例的各项划定，并遵守下列纪律：
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�。ㄈ┙シ椿ǔ绦蚨椤⑼萍觥⒖疾臁⑻致劬鲆槿蚊飧刹�，或者由主要向导成员小我私家决议任免干部；
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�。ㄆ撸┙褂弥拔癖愕彼阶愿稍は录痘蛘咴沃暗厍⑾低澈偷ノ桓刹垦“稳斡檬虑�；
�。ò耍┙诨贡浠�，主要向导成员即将抵达任职年岁界线、退休年岁界线或者已经明确即将离任时，突击提升、调解干部；
�。ň牛┙诟刹垦“稳斡檬虑橹腥稳宋ㄇ住⑶阍旒骸⒎夤傩碓�，拉帮结派、搞团团伙伙，营私舞弊；
�。ㄊ┙亩⑽痹旄刹咳耸碌蛋�，或者在干部身份、年岁、工龄、党龄、学历、履历等方面弄虚作假。
第六十条 增强干部选拔任用事情全程监视，严酷执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提升”问题倒查等制度。严肃查处违反组织（人事）纪律的行为。对违反本条例划定的事项，凭证有关划定对党委（党组）主要向导成员和有关向导成员、组织（人事）部分有关向导成员以及其他直接责任人作出组织处置惩罚或者纪律处分；涉嫌违法犯法的，移送有关国家机关依法处置惩罚。
对无正当理由拒不平从组织调动或者交流决议的，依规依纪依法予以免职或者降职使用，并视情节轻重给予处分。
第六十一条 实验党政向导干部选拔任用事情责任追究制度。凡用人失察失误造成严重效果的，外地区本部分用人上的不正之风严重、干部群众反应强烈以及对违反组织（人事）纪律的行为查处不力的，应当凭证详细情形，严肃追究党委（党组）及其主要向导成员、有关向导成员、组织（人事）部分、纪检监察机关、干部考察组有关向导成员以及其他直接责任人的责任。
第六十二条 党委（党组）及其组织（人事）部分对干部选拔任用事情和贯彻执行本条例的情形举行监视检查，认真受理有关干部选拔任用事情的举报、申诉，阻止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提来由置意见或者处置惩罚建议。
纪检监察机关、巡视巡察机构凭证有关划定，增强对干部选拔任用事情的监视检查。
第六十三条 实验地方党委组织部分和纪检监察、巡视巡察、机构体例、审计、信访等有关机构联席聚会制度，就增强对干部选拔任用事情的监视，相同信息、交流情形、研究问题，提出意见和建议。联席聚会由组织部分召集。
第六十四条 党委（党组）及其组织（人事）部分在干部选拔任用事情中，必需严酷执行本条例，坚持出以公心、公正用人，严酷规范履职用权行为，自觉接受党内监视、社会监视、群众监视。下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用事情中的违规违纪行为，有权向上级党委（党组）及其组织（人事）部分、纪检监察机关举报、申诉，受理部分和机关应当凭证有关划定审核处置惩罚。
第十二章 附则
第六十五条 本条例对事情部分的划定，同时适用于服务机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构。
第六十六条 选拔任用乡（镇、街道）的党政向导干部，由省、自治区、直辖市党委凭证本条例制订响应的实验步伐。
第六十七条 中国人民解放军和中国人民武装警员步队向导干部的选拔任用步伐，由中央军事委员会凭证本条例的原则作出划定。
第六十八条 本条例由中共中央组织部认真诠释。
第六十九条 本条例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印发的《党政向导干部选拔任用事情条例》同时废止。